公司对员工实施罚款犯法吗?

2022年4月10日劳动争议评论421

企业员工作为公司的一员,在单位里为公司出力,工作中难免会有犯错误的时候,有时候公司的老板或上级领导对犯错误员工进行罚款,那么公司对员工实施罚款犯法吗?关于这个问题,就让西安劳动争议律师团队为大家详细解答吧。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

公司对员工实施罚款犯法吗? 罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

公司对员工实施罚款犯法吗?文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

一、公司对员工罚款犯法吗文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

事实上对员工进行无论是体罚或是经济性罚款,都是上级行政主管机关才有的权限,对于公司来说无权对员工进行罚款,因此对员工罚款就是不合法的。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

因为劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

特别要注意的是,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

二、企业罚员工款于法有据吗文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

三、员工出现过错公司该怎么办合法文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

员工工作时出现过错,公司可以采取合法的方式方法:文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式,但是是合法的方式之一。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

法律依据:文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

以上是西安劳动争议律师团队整理的关于公司对员工实施罚款犯法吗的内容,法律并没有对用人单位赋予罚款处罚的权利,因此公司对员工进行罚款是不合法的。如果遇到什么问题或者还有不理解的地方,欢迎咨询西安劳动争议律师团队,他们会给您专业的建议。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/572.html

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