工伤私了签赔偿协议应注意什么问题?

工伤私了签赔偿协议应注意什么问题?遇到工伤事故，大多数的员工会倾向于“私了”，从而和单位私下签订工伤赔偿协议。那么工伤私了签赔偿协议应注意什么问题，西安工伤律师团队认为为了避免事后纠纷问题，在签订工伤赔偿协议时应注意以下几点：文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

第一、先去工伤认定和工伤鉴定文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

在考虑签订协议之事。如此该赔多少，我们心底有个把握，即便私了协商不成，也可以继续走法律程序，两不误。最怕就是私了，一拖再拖，结果过了1年时效，私了也没拿到赔偿，走法律程序有过时效。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

第二、协议中赔偿项目是否明确文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

工伤赔偿的项目比较多，而且比较杂，在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请专业人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

第三、意思表达是否明晰文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

任何法律文书，包括工伤赔偿协议都需要用词准确，注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

第四、不随便写放弃任何权利文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

协议中权利义务要明确，不要一笔带过，更不要随便写，一般协议的最后，都会加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”、“自愿放弃任何权利”这些等表示权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。如果你前面协议中约定的不明确，一笔概况，很可能后期无法再主张权利。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

第五、工伤私了协议的效力文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

法律依据：文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。>>西安工伤赔偿标准一览表最新文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则、当事人意思自治原则作出判断。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html

综上所述，我们可以了解到工伤私了签赔偿协议应注意什么问题，赔偿一般按照相关的法律规定来计算等事项，如需了解更多关于工伤赔偿的内容，欢迎继续浏览西安律师咨询网。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/gspc/562.html