公司恶意调岗我该怎么办？

商场如战场，那么现在也可以说职场如官场，经济越发展职场越复杂，现实当我们进入一家企业的时候，是看中该公司的某一个岗位，但有时候干着干着就会面临着被辞退的风险，有时候公司跟你玩阴招，故意调岗变相辞退，那么公司恶意调岗我该怎么办，下面西安劳动争议律师团队整编相关的内容，一起来看看。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

公司恶意调岗我该怎么办?首先先识别是否是非法调岗，非法调岗的惯用借口：文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

1、工作不合格进行调岗。公司试图以你当前工作不合格为借口，进而把你调整到其他岗位上去。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

2、撤销现有业务进行调岗。公司试图以某个部门经营不善，被迫撤销整个部门业务为借口，进而把你调整到其他岗位上去。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

3、内部创业。这也是最高级的一种借口，把你变成加盟商、区域代理商、内部创业的合伙人等等。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

遇到名为调岗实则是变相辞退的：文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

1、明确表示自己不同意调岗。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

2、坚决不在任何调岗同意书上签字，不去新岗位报到。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

3、收集被迫调岗的证据，准备维权。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

4、坚决不要主动离职，一定要改为被迫解除劳动关系。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

5、先投诉后仲裁，坐等丰厚的赔偿金!文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

公司恶意调岗怎么定性固定证据：文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

(一)证明公司自己以往至今都能胜任该工作，间接证明公司没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

(二)如果调岗切实是因为生产经营的需要，那么调岗后的1.劳动条件与原岗位基本相当，只上不下，2.调岗应该不具有侮辱性和惩罚性及3.其它违法情形的。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

公司恶意调岗我该怎么办?如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

恶意调岗降薪怎么办?文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

公司单方面降低工资也是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

(三)不具有侮辱性和惩罚性;文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

(四)无其他违反法律法规的情形。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

公司以调岗为由辞退员工怎么办?文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html

以上就是西安劳动争议律师为您详细介绍关于公司恶意调岗我该怎么办的相关知识，综上所述，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询西安律师咨询网，我们会为您专业解答疑惑。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/zqzw/577.html